Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Děkujeme za pochopení.
MF
falm
9. 8. 2011 18:29
Je pochopitelné, že to vidíte pouze úzce
z hlediska Vaší profese.
Ovšem ve Vašich stopách by pak měli jít ti, kdo budou schopni "přiznaný" talent managerovat tak, aby byl skutečným přínosem.
A to zamlčujete.
V praxi je to tak, že jde hlavně o to, kdo má větší lokte, větší protekci a lépe umí nebo může korumpovat.
Takovéto talenty ovšem při Vašem úsilí zřejmě nevyhledáváte. 
0
0
možnosti
- Počet článků 90
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2837x
Vedoucí lektor kurzu rozvoje kreativity a inovací MBC.
Ředitel vzdělávací společnosti Talent Innovation s.r.o. Externí vysdokoškolský učitel managementu v PsÚ MU v Brně a inovačního managementu VŠE.
www.karelcerveny.org. Linkedin.
www.mbc.name
Ředitel vzdělávací společnosti Talent Innovation s.r.o. Externí vysdokoškolský učitel managementu v PsÚ MU v Brně a inovačního managementu VŠE.
www.karelcerveny.org. Linkedin.
www.mbc.name
